根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立...[详情]
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请...[详情]
10月11日,务工人员杨女士咨询称,她于2022年5月入职成都某装饰装修公司,于2024年6月休假待产,产假期间杨某收到公司的《降薪通知》,并在2024年10月收到公司的《解除劳动...[详情]
曹某于2012年1月1日进入上海某船舶修理公司工作,2018年之后担任公司汽修分厂厂长一职。双方签最后一期的劳动合同为无固定期限劳动合同。...[详情]
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法为职工购买工伤保...[详情]
近日,一位员工在某社交平台上爆料,公司领导以参加 KTV 娱乐活动之名,带着一些老员工前往。本以为是普通的团建活动,没曾想却成为公司选择裁员对象的“陷阱”。...[详情]
有换工作经历的人常常会发出疑问,满足什么条件可以休年假?只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?人社部门对此给出解释。...[详情]
用人单位违法解除劳动合同后,劳动者未完成离职工作交接,用人单位能以此为由拒绝支付赔偿金吗?近日,珠海市中级人民法院发布该起案例。...[详情]
8月29日,务工人员张某军来电咨询称,2年前,他入职一家汽车4S店任汽车销售一职。公司制订了薪酬方案,其中列明考核标准,未达到考核标准的要扣发工资作为考核金。...[详情]