休息休假时间是劳动者不必从事生产和工作而自行支配的时间，包括每周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等。...[详情]
近日，北京市平谷区人民法院披露了一起涉工伤案件，员工受公司指派参加其他公司组织的团建时受伤，引发工伤认定争议。法院经审理认为，该员工参与团建系公司工作安排，应当...[详情]
劳动者在工作岗位上突发疾病，未选择径直就医治疗而是请假休息缓解症状，离开工作地后死亡，可以认定工伤吗？来看下面这则案例。...[详情]
依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...[详情]
在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合离职原因、离职时间等因素综合考量，作出的判决结果也不同。...[详情]
年休假不休，年底“清零”?年休假能不能跨年休?未休年休假工资怎么算?职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗?临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕...[详情]
司法实践中，以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受了公司“员工福利”却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。律师提醒...[详情]
随着“银发族”再就业意愿的提高，这一群体的职业安全也备受关注。记者调查发现，超龄劳动者受伤后，能否认定工伤、伤后待遇如何落实等问题不太明确的情况下，一些“超龄...[详情]
“被拖欠的4.1万元工资已经都拿到了！”12月4日，辽宁省铁岭市昌图县的王建军（化名）告诉记者，根据胜诉判决，铁岭市某建筑公司原法定代表人、股东李某被追加为被执行人，拖欠...[详情]
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