装修行业用工模式呈现灵活用工等特点，存在工人冒险作业、雇主安全保护缺位、业主选用无资质施工方等情况，容易让农民工陷入“雇主是谁”“谁来担责”的维权困局。对...[详情]
律师提醒，用人单位在设置录用条件时必须确保其合法、明确、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者亦有责任和义务按照用人单位的要求完成工作任务，并接受考核。...[详情]
节假日用微信工作算“免费加班”吗？离职工程师王先生（化姓）就将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的加班费。...[详情]
国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但不少网友反映“有假难休”，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，有的企业甚至将休假按旷工处理。...[详情]
当前正值高校毕业生求职高峰期，面对刚迈出校门的求职者，部分企业动起了“歪脑筋”，侵害劳动者就业权益的方式出现新动向。...[详情]
员工在第二份固定期限劳动合同期满后，要求订立无固定期限劳动合同，但公司以用工合同到期为由拒签。日前，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院对一起劳动合同纠纷案作...[详情]
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病...[详情]
为规避法律责任，某些企业采取要求员工签署空白合同、擅自变更工作内容或劳动条件等违规操作，严重侵害了劳动者的合法权益。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民...[详情]
实践中，有的用人单位以强制手段让员工“自愿放弃”年休假，有的以旅游、团建等形式冲抵年假。如遇休假权益被侵犯，劳动者应注意收集证据，及时尽早维权。...[详情]
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