制定绩效和考核方案属于用工自主权，但用人单位能单方调高绩效标准吗？近日，北京市平谷区人民法院审理了这样一起案件，判决认定“公司单方面调整绩效方案，缺乏正当性”。...[详情]
公司经营困难全员降薪，只要“一视同仁”就合法吗？近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结一起劳动争议上诉案，以程序违法为由，改判新疆某科技公司向离职员工马某支付解除...[详情]
“这笔血汗钱能在过年前拿到，我心里压了大半年的石头终于放下了！多亏了咱‘娘家人’给力！”春节前，福建厦门货车司机熊宏（化名）特意赶制了一面印着“为职工权益奔走 工...[详情]
什么是家政行业的员工制？简单来说，就是家政员不再是与雇主“一对一”接洽的“临时工”，而是与家政公司签订正式劳动合同、由公司缴纳社保、接受公司统一培训和管理的...[详情]
公司召开全员会议，解读包含工资调整内容的绩效管理办法，职工全程未提异议，能否视为认可薪资结构变更？[详情]
中国网络视听协会微短剧工作委员会24日发布自律公约，倡议所有微短剧演职人员、用工单位、剧组、制作机构、摄制基地、播出平台约定留痕确权责，按时足额付薪酬，防范风...[详情]
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