记者调查发现，在就业市场竞争日益激烈的情况下，一些针对求职者焦虑心理设计的陷阱已成为侵害劳动者权益的高发区。...[详情]
女职工休产假期间，工资该由谁支付？近日，广东深圳法院公布一起劳动争议案件，明确用人单位即使已为职工缴纳生育保险，也不能以此为由停发工资。...[详情]
一位物业公司经理在公司要求下签订《物业费收缴确认书》，因未完成100%收缴率，工资被大幅削减。法院认为，公司此举是转移自身管理责任，其设定的业绩考核机制存在明显不...[详情]
装修行业用工模式呈现灵活用工等特点，存在工人冒险作业、雇主安全保护缺位、业主选用无资质施工方等情况，容易让农民工陷入“雇主是谁”“谁来担责”的维权困局。对...[详情]
律师提醒，用人单位在设置录用条件时必须确保其合法、明确、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者亦有责任和义务按照用人单位的要求完成工作任务，并接受考核。...[详情]
节假日用微信工作算“免费加班”吗？离职工程师王先生（化姓）就将前公司告上了法院，追讨自己两年来节假日和休息日期间的加班费。...[详情]
国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但不少网友反映“有假难休”，一些单位对男职工休育儿假的接受度更低，有的企业甚至将休假按旷工处理。...[详情]
当前正值高校毕业生求职高峰期，面对刚迈出校门的求职者，部分企业动起了“歪脑筋”，侵害劳动者就业权益的方式出现新动向。...[详情]
员工在第二份固定期限劳动合同期满后，要求订立无固定期限劳动合同，但公司以用工合同到期为由拒签。日前，新疆生产建设兵团第八师中级人民法院对一起劳动合同纠纷案作...[详情]
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