近期，多起因如厕离岗被企业解雇的劳动争议案件引发关注，有员工单日上厕所累计超6小时被认定旷工；有员工因腹痛如厕3分钟丢了工作。...[详情]
广东深圳某公司员工因拒绝在年会上表演节目，被公司以“不服从安排”为由解雇；社交平台上，有“打工人”发帖吐槽，公司年会将表演节目与绩效挂钩，让本该轻松的聚会变成“...[详情]
公司对员工一次性作出5份处罚决定书后将其解雇。该案经过一裁两审，二审法院认为，案涉公司对员工违纪行为未及时处理，将动态的、提醒矫正过程中的“累计”异化为静态...[详情]
原门店撤场停业后，用人单位能否要求员工跨市调岗？日前，广东省深圳市中级人民法院发布一起劳动合同纠纷案件明确指出，用人单位未与员工协商一致，不得以员工拒绝跨市调岗...[详情]
“迟到3次，忘记打卡几回，攒到一定次数就被解雇。这样的操作合法吗？”近日，有劳动者在社交平台表达困惑。...[详情]
挂名公司法定代表人，想辞职却遇“卡壳”？近日，广西平南县人民法院依法审结一起挂名法定代表人诉公司涤除登记纠纷案，破解了挂名法人“辞任难”困境，维护了当事人的合法...[详情]
我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年...[详情]
在近日举行的人力资源社会保障部例行新闻发布会上，有关司局负责人分析了2025年人力资源和社会保障工作进展情况，并介绍下一步重点工作安排。...[详情]
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...[详情]
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为深入贯彻落实党的二十大关于加强新就业形态劳动者权益保障的决策部署，进一步增强新就业形态劳动者的凝聚力与向心力，切实提升会员...[详细]
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