田东县总工会始终坚持以职工为中心，积极探索创新民主管理工作，针对部分企事业单位管理者和职工民主管理意识淡薄这一情况，探索实施“两督促一强化”的工作模式，破解思想症结，引领推进厂务公开民主管理工作，进一步提升广大企事业单位干部职工“主人翁”思想意识和服务职工的能力，打造一支活力、创新、有进取心的职工队伍。

一、督促增强单位管理者民主管理意识，提升管理水平

民主与和谐是社会发展中不可或缺的两个重要因素，特别是在企事业单位当中，管理者的民主管理意识对企事业单位和谐发展具有至关重要的影响‌。

针对当前一些企事业单位管理者对民主管理认识不足、民主意识淡薄的情况，我会定期走访座谈的方式，加强与单位管理层的沟通交流，向管理者宣传民主管理工作对企事业和谐发展的重要性，督促企事业单位加强学习和宣传相关法规和知识。以此同时，在年度开展的基层工会干部培训活动中，把企事业单位民主管理工作列为主要培训内容之一，督促企事业单位工会领导干部积极参与培训活动，提升自身素质，增强管理者的民主管理意识，也进一步提升单位的民主管理水平。

二、督促增强职工民主参与意识，提升职工“归属感”

在工作中，田东县总工会通过随机走访、预约调查等方式对部分企事业单位进行调研，发现部分职工对单位管理决策缺乏参与感，对单位的发展和目标了解不足、热情不高，民主管理工作实际上是不敢管，也不愿管，职工缺乏归属感。

针对这一情况，田东县总工会进一步深入调研走访，与企事业单位职工交心谈心，了解职工的所思所想和呼声，并督促企事业单位加大对民主管理工作宣传的力度，明确职工行使民主管理的权力不仅有助于保障职工的合法权益，促进企业的持续健康发展，让民主的思想和氛围深入人心。与此同时，指导企事业单位进一步畅通职工参与渠道，通过职代会、公开栏、接待日、议事会、职工信箱等方式，鼓励职工自由表达个人的思想和观点,合理提出个人的需求和愿望，让广大职工感受到了被重视，大大增强他们的民主参与管理的意识，提升了“归属感”。

 三、强化业务培训和指导，树牢“主人翁”思想意识

一是每年度组织企事业单位工会干部参加集中培训，由培训师资对民主管理工作进行系统的讲解和演示，进一步提升基层工会干部在民主管理工作上的业务素质和水平。二是选树民主管理先进典型，发挥示范引领作用，助力完善职代会制度、厂务（校务、院务）公开制度、集体协商制度等一系列民主制度，营造良好的民主管理工作氛围。三是注重互动和交流，通过组织民主管理工作的交流座谈和观摩现场活动，鼓励企事业单位相互间交流分析问题，相互借鉴分享经验。