“以前经费使用可以‘事后补审’，现在从预算到支出全程有监管，每一分钱都花得明明白白。”凌云县下甲镇初级中学工会委员会主席李天泉的感慨，道出了当地工会经费管理的深刻变革。

2025年以来，凌云县总工会以全市集中整治工作为契机，锚定“规范管理、防范风险、服务职工”目标，创新机制，推动经审工作从“被动审查”向“主动防控”转型，让工会“暖心钱”真正用在刀刃上、花到职工心坎里。

构建“三维立体”监督体系，实现审查全覆盖。针对基层工会预算编制不科学、内控制度不健全、监督弱化等问题，凌云县总工会打出“组合拳”，建立“账目核查+实地走访+座谈交流”穿透式审查机制。截至目前，已完成全县147个基层工会自查全覆盖，对50家单位开展重点审查，发现并整改问题34个，涉及资金近150万元。

同时，创新建立“巡察+审计+纪委”联动机制，将2家单位突出问题纳入巡察整改，8.75万元违规资金全部追回到位，整改率达100%。在“回头看”专项行动中，34家已整改单位接受“二次体检”，通过“整改清单+复核台账”实现销号管理，资金整改率达96.89%。

聚焦难点精准发力，破解基层管理堵点。县总工会以专项整治为抓手，靶向破解管理堵点难点。围绕活动审批、经费使用、内控执行等重点环节，凌云县开展“清单式督查、对账式销号”，累计纠正19家单位活动审批不规范问题，追回违规资金1.83万元，推动16家单位完善内控制度。

针对扶贫车间、异地安置点“僵尸工会”难题，创新“县总统筹+区域联动”模式，整合重组12个长期未开展活动的工会组织，解冻历年冻结资金8.5万元，通过“专户管理、专款专用”机制，确保经费精准用于职工技能培训和困难帮扶。

长效机制固本强基，筑牢规范管理根基。为推动经费管理常态化、规范化，县总工会着力构建长效机制，筑牢制度防线。打造“日常监督+专项审计+纪检参与+巡察联动”四位一体监督架构，实现工会经费从预算编制、支出使用到结算归档的全生命周期闭环管控。实施“三阶培训计划”，累计培训财务人员140余人次，通过政策解读、业务实操、10类典型案例剖析等方式，有效破解基层财务人员“不会用、不规范”的难题。

全面梳理修订内部管理制度，明确18类经费使用禁止行为，推动以案促改、以审促建。同时，将经审结果纳入工会工作考核评价体系，建立正向激励与反向约束并重的管理机制，让规范管理成为常态。

“如今的凌云县，基层工会合规意识显著增强，制度体系日趋健全，经费管理从‘合规’向‘规范、高效’跨越。”县总工会副主席江荣会表示，“下一步，县总工会将持续深化监督体系建设，推动经审工作高质量发展，让每一笔工会经费都成为凝聚职工、服务职工的坚实支撑，为工会事业改革创新注入持久动力。”