编者按：据中央广播电视总台中国之声《新闻晚高峰》报道,今年11月,人社部印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等也能像医生、工程师等一样参加职称评定了。

　　而这项新的措施已经在杭州落地,最近有20名杭州的蓝骑士获得了“网约配送员”职业技能等级认定初级证书,他们也由此成为了全国首批拥有职业技能等级证书的外卖骑手。新职业认证也由此迈出重要一步。

　　杭州首批20名外卖骑手获职业技能等级认定

　　饿了么蓝骑士这个头衔听起来好“高端”,可是在大多数人眼中,他们实际上却只是一个送外卖的“临时工”。

　　长期以来,这样的看法自然也会影响到一部分骑手的职业生涯,就此逐渐形成了一种“不稳定”的职业属性。

　　饿了么联合新华网发布的《2020年00后蓝骑士报告》显示,近一年来,新注册的00后蓝骑士数量同比增长近2倍；00后兼职蓝骑士中,超过七成为在校大学生。

　　但近期一条新闻让人们对这份职业有了新的期望。

　　12月4日,20名饿了么蓝骑士收到了一份“礼物”。

　　他们刚刚通过了阿里本地生活大学的培训与考试,成功获得“网约配送员”职业技能等级认定初级证书。

　　这些来自杭州的蓝骑士,成为全国首批拥有职业技能等级证书的外卖骑手,并将享受到政府培训补贴、杭州市积分落户加分和个人所得税专项抵扣等技能人才政策。

　　做配送员也能拿到职业认证,这是很多人在从业之初压根儿没有想过的。这份“惊喜”也让他们有了更多的憧憬:以前,自己只是飘在杭州这座城市的一员；未来,自己是不是有希望成为真正的新杭州人?

　　“这是一个具有里程碑意义的时刻。”饿了么副总裁刘歆杨表示,“第一批具有职业身份的‘网约配送员’的诞生,意味着数百万外卖骑手们有了属于自己的职业认证,这是社会对于他们辛勤付出的肯定。”

　　职业技能等级认定推动行业向专业化迈进

　　从职业长远发展的角度来看,外卖骑手这个职业也将会逐渐被人工智能所取代,相应的骑手数量也将会随之减少。首批“网约配送员”职业技能等级证书的发出,将推动该职业向专业化迈进:那些获得认证的职业外卖骑手,将通过专业技能来与人工智能组成“人机协作”工作模式。

　　饿了么蓝骑士牛明智是首批获认证的“网约配送员”之一。2017年,他独自从老家湖北黄冈来到杭州打拼,凭借出色的跑单效率以及名列前茅的好评率,一路从骑手做到队长、站长,年仅25岁的他已经带出了不少“徒弟”。牛明智说,接过这张证书时,他挺感慨的。“非常开心,当初来杭州也是因为杭州互联网新职业发展非常不错,机会也非常多。拿到这个认证,能增加职业认同感,还有集体荣誉感,毕竟这也是国家对我们的认可。很多骑手兄弟也很想报名参加‘网约配送员’认证,在杭州安定下来,做一个新杭州人。”

　　同一批获得认定的外卖小哥陈敏,同样也是资深骑手,他说:“我最开始是一个电子产品设计工程师,后来转行到这个行业里面,这个行业的晋升空间比较大。我从最开始的普通配送员做到后来的站长、区域经理,这样的经历让我得到了这次‘网约配送员’的考试资格。”

　　据了解,首批“网约配送员”职业技能等级证书由阿里巴巴(中国)教育科技有限公司颁发,相关职业技能等级认定的具体工作由阿里本地生活大学开展。经杭州高新区(滨江)人力社保局备案,这也成为我国首个“网约配送员”职业技能等级认定试点企业单位。就“含金量”而言,“网约配送员”职业技能等级证书和原先的职业资格证书相同,杭州的补贴标准为1000元起。

　　“网约配送员”职业技能等级认证仍处于试点阶段

　　随着中国互联网行业飞速的发展,新就业形态不断涌现,数字经济新业态下产生的新职业也得到了社会各界的重视。谈及颁发首批“网约配送员”认证,阿里本地生活大学认证中心负责人杨宁宁表示:“中国数字经济的快速发展,蕴育产生了很多新兴职业,阿里本地生活以及饿了么作为行业先行者,积累了大量新职业的技能经验,在政府的指导下,我们有义务积极推进‘网约配送员’、‘互联网营销师’等新职业技能标准的制定,以及推动专业人才的培养,从而服务好更多本地生活商家,帮助他们更好地做生意。”

　　据悉,目前“网约配送员”职业技能等级认证仍处于试点阶段,故仅限于浙江地区,还未接受公开报名。

　　从饿了么骑手的角度来看,阿里巴巴旗下的饿了么平台作为雇佣一方,对于他们的生活关怀也是一种责任,比如骑手驿站,暖冬计划等都在积极落实当中。

　　相对而言,在数百万骑手当中,首批20名饿了么蓝骑士除了拥有“幸运”的光环之外,在一定程度上也必须接受整个社会的舆论监督。

　　新职业不断发布，职业认定需求迫切

　　此次“网约配送员”职业技能等级证书首发,将使数百万从业者受益,成为新职业认证迈出的重要一步。杭州高新区(滨江)人力社保局相关负责人表示,当前技能人才评价制度,正逐步由原先政府评价发证企业社会认可的方式转变为企业社会评价发证政府认可,遵循“谁用人谁评价谁负责”的原则。更多的职业工种特别是新职业开展职业认定,将极大地激发广大劳动者的潜能,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。

　　今年以来,我国新职业的发布不断加速,每一个新职业的“诞生”都需要通过多个维度的综合考量。其中,技术性/独特性一项的权重最高,这代表着职业是否足够新,是否反映了新产业、新业态的出现；权重次高的是社会性,这反映了职业是否能够带动更多劳动力就业、更有市场前景；职业的稳定性一项评判的是劳动者在新职业中的就业环境和发展空间；而职业的群体性则考量了这个新职业现有的从业人员规模和未来发展是否有活力。

　　据不完全统计,我国目前有职业2000余种,且长期处于更迭变化之中。新职业的不断涌现,是当代中国经济社会发展与变迁的生动写照。新职业的诞生与发展不仅拓展了人们自主择业、追逐梦想的空间,也为社会注入了前所未有的活力,人们怀着极大热情追求自己更感兴趣的、自认更有价值的职业和生活。

　　“未来,新职业将成为传统职业的一个重要补充。”中国人民大学劳动人事学院教授杨伟国认为,数字经济时代新就业形态的涌现,既是新产业、新业态不断发展的结果,也是人们的美好生活需求在就业领域的反映。“依托互联网新业态,未来必将有更多新职业陆续涌现,这些新职业将共同构成服务产业结构升级和百姓高品质生活的中坚力量。”

　　新业态催生新职业,而新职业需要培育。推动新职业开展职业认定,加快新职业的职业标准开发,规范从业者的从业行为,有助于全面提升从业人员素质和技能,为技能人才队伍建设打下坚实基础。

　　完善新职业的认证机制和社会保障体系

　　从数字化管理师、电子竞技员,到网约配送员、全媒体运营师等,我国发布了很多新职业。面对不断拓宽的“职业版图”,有专家建议有关部门同步扩大新职业发展的空间。一是时刻关注就业市场的新动态,积极引导新职业发展,形成较为完善的新职业从业者教育、培养、实践体系,不断增强学习培训与新职业的连接；二是加快完善新职业的职业认证机制和新职业从业群体的社会保障体系。唯有各方形成合力,才能减少新职业者干事创业的后顾之忧；三是持续优化调整工业结构,培育壮大新兴产业,推动技术更新,更深层次地厚植新职业新业态发展的土壤。

　　(来源:央广网、中国新闻网、浙江本地新闻、《光明日报》、中国政府网)