“龙头”舞动 “家园”共享

防城港市总工会推进非公企业工会“联建联创”启示

  　 今夏以来，每天从18时开始，广西盛隆冶金有限公司“职工之家”便开始热闹起来。

　　练舞排练房、棋牌室、职工书屋、乒乓球室、篮球场、职工舞台……随处可见下班后赶来参加文体活动的职工。记者注意到，现场有不少职工仍身着白天上班穿的工作服，有意思的是，这些工作服的颜色、质地、款式都不尽相同。记者走上前去询问，发现这些职工分别来自不同的企业，而这些企业有着一些共性：它们大多是非公中小企业，都与盛隆冶金有限公司存在产供销关系，而近期，它们都在盛隆冶金有限公司工会的带动下，成立了自己的工会组织。

　　事情要从2017年说起。为破解“非公企业建会难”的顽疾，2017年下半年，我区工会积极探索“联建联创”建会新模式，通过发挥产业链上的“龙头”企业工会示范带动作用，重点推动未建会、工会基础薄弱、作用发挥不明显的企业，特别是非公有制企业工会开展“建会建家，创建劳动关系和谐园区、和谐企业”工作。

　　为抓好这项工作，防城港市总工会立足独特区位，选择广西盛隆冶金有限公司、东兴市品尚职业技术学校、东兴市京越通公司、防城港市港口区榕华创业孵化公司4家龙头企业工会作为第一批试点企业工会，通过开展“带工会组建、带民主管理、带技能提升、带文化建设、带诚信经营、带廉洁建设”等活动，带动产业链上下游非公企业加入工会大家庭，全面提高非公有制企业整体工作水平。

　　广西盛隆冶金有限公司是由福建吴钢集团联合闽籍民营企业家在防城港市投资创办的股份制民营企业，在广西民营企业50强的名单中位列榜首，并入围中国企业500强。作为产业链上的“核心”企业，广西盛隆冶金有限公司在钢铁产业下游有着较多企业。为推动“联建联创”活动深入开展，该公司工会与销售部、人事部等部门协商，把组建工会纳入企业签订的生产、销售、用工、外包等合同中，逐步建立“核心”企业帮带下游企业建会的工作制度。活动开展一年来，该公司已带动防城港擎天房地产开发有限公司、广西盛源物流有限公司、广西源盛矿渣综合利用有限公司、盛隆码头有限公司、上思县万鑫石灰有限公司等5家产业链中的下游企业成立工会组织，发展会员1253名。

　　为推动下游工会发展及产业链合作企业的升级，广西盛隆冶金有限公司工会不仅对产业链合作企业工会进行专业上的指导和工作上的帮扶，还推动与产业链合作企业职工文化上的共建，公司的文体活动场所资源也与共建企业共享，由此才出现了记者在该公司“职工之家”看到的多家企业职工进行“家园共享”的画面。

　　采访中，广西盛隆冶金有限公司工会负责人与记者分享了工会联建联创后“共享家园”发生的一些新鲜事：2017年初，盛隆公司工会组织下游工会开展单身青年联谊活动，共促成14对佳人、共计28名单身职工牵手成功，一时间少有往来的链上链下企业职工“走亲戚”多起来，“家”也变得热闹而充满亲情味。带领下游企业成立工会之后，盛隆公司以身作则，公司积极开展医疗互助保障活动，受惠职工达1000人次;资助公车镇9名代课老师工资发放，协调解决了职工子女教育问题;统一购置桌椅1600套、衣柜4200张，改善职工宿舍家具设施等。

　　同时，公司工会通过技能竞赛的形式，给下游企业工会增加技术培训砝码，激发非公有制企业的动力。2017年，公司工会通过带动下游企业开展钳焊工劳动竞赛、电气设备技能培训活动13次，经常性抓技术革新、团体攻关活动，涌现出一批技术能手，同时还推动耐腐蚀材性钢铁、红土镍矿研发、行车调运等技术革新16项。

　　盛隆公司“家”的温暖与“家”不断扩大的“朋友圈”，是防城港市总工会在非公企业工会联建联创中打开的一扇窗口，实现“建会建家”齐步走的一面镜子。

　　东兴市总工会积极发挥京越通公司在东兴边民互市贸易区的影响力，推动其牵头组建东兴边民互市贸易区货车司机工会，吸引了1800多名货车司机入会。在东兴边民互市贸易区里的“新时代国门货车司机讲习所”，近日正式开门纳客，作为培训、教育、激励广大货车司机的新型平台，正激发货车司机以饱满热情投入“向海经济”发展主战场。

　　里火口岸货车司机服务站、东兴边民互市贸易区货车司机“职工之家”等服务站点都已配备了专职的工会工作者，为服务职工后续管理工作提供了保障。

　　防城港市总工会相关负责人介绍，截至目前，该市4家试点龙头企业已带动链上15家非公企业进行工会建设，推动5家非公企业成立工会。