集体合同特别是工资专项集体合同是工会维护职工劳动经济权益的重要抓手。为了实现工资集体协商全方位覆盖，实现“三个转变”。今年我县主动向企业发放工资集体协商操作手册，特别针对新建会的企业做到建会签约同步推进。通过宣传消除企业经营者和职工对协商的误解，充分认识到开展协商的意义和作用，增强对协商的认同。实现大部分独签企业可以自主协商，很多小微企业主动到县总工会询问协商进展情况，自觉参与到协商中来，调动了企业参与协商的积极性。由单一内容转变为焦点协商。对企业工资集体协商的指导工作尽量做到因企制宜，鼓励企业采用个性化协商文本，协商焦点问题，不断提高工资集体协商的适用性和有效性。根据企业性质不同，协商内容也做到体现差异：对独立建会的企业，突出协商工资增幅和福利待遇；对区域小微企业，突出协商工资支付保障；对行业集中的企业，突出行业工资标准；对农民工较多的企业，将农民工相关条款列入协议之中。实现了协商质量和数量并举，避免了因重覆盖面而轻协商质量的现象。由单打独斗转变为集体协作。提早开始对辖区企业进行摸底调查，制作协商进度表，对于新建会未签协议的企业进行重点标注，协商进度表也为换届后新任社区工会主席提供工作便利。部分街道将工资集体协商任务交由新老工会主席共同承担，从而保证了今年工资集体协商工作的延续性，取得了良好成效。